자소서 · 모든 회사 / 모든 직무
대학 재학 중 창업 활동도 하고 공모전도 많이 나가서 수상 실적이 15개 있습니다. 이 중 6개는 동일한 창업 아이템으로 다양한 공모전에 나가 수상한 실적들인데요. 그렇다 보니 수상 내용을 적을 때 중복되는 내용이 많은것 같아서 많은 수상 실적들을 다 적을지 핵심 수상 내역만 추려서 적을지 고민이됩니다.. 어떻게 하는게 좋을까요?
2025.01.24
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자동차 제조업 품질관리부서에서 약 7년정도 근무한 이력이있고, 코로나 때 경력단절되어 아르바이트하면서 품질경영기사 자격증 취득하여 이직준비하다가 흘러흘러 현재 패션브랜드에서 슈퍼바이저로 근무중입니다. 품질관리쪽으로 잘되지 않아 데이터분석쪽으로 전향하려고 학원에서 상담받던 중 개발자를 먼저준비하는게 탄탄하다고 권유받아서 공부하다가 흐지부지되었고, 지금은 정보처리기사 자격증 필기 합격 후에 실기준비중에 있습니다. 패션브랜드에서는 돈벌기 위한 수단으로 다니고 있고, 저한테는 미래가 보이는 직업은 아니어서 무엇을 해야할지 고민중입니다. 혹시 제가 가지고 있는 역량들로 일하면서 준비할 수 있는게 뭐가 있을지 조언을 얻고 싶습니다.
중앙대 경영 졸업인 00년생 여자입니다. - 학점: 3.8X/4.5 - 자격증: 재경관리사 - 어학: 오픽 im2 - 대외활동 2회(봉사 1, 사회문제 1) - 단기 체험형 인턴(회계와 직접적 관련 없음), 연말정산 아르바이트 다른 일 때문에 좀 늦게 지원해서 하반기에 15개 정도 넣었고 모두 서류 탈락입니다. 외감법 대상이고 전체 직원 수가 20명 이상이면 회사 규모 상관 없이 넣었습니다.(대기업, 중견, 중소) 1. 중견 목표인데 자격증을 더 따야 할까요? 딴다면 fat나 tat 생각 중인데 이게 도움이 될까요? 2. 어떤 점이 부족할까요?(급하게 성적 취득만 한 거라 오픽은 IH 목표로 재응시 예정입니다.)
안녕하세요, 연구과제 실적란의 발주기관명에 대해 질문드립니다. 과제를 보면 크게 부처, 지원기관, 주관기관으로 나뉘어져 있는데 주관기관을 발주기관으로 보는 것이 맞을까요? 용역 과제 같은 경우에 OO연구원의 용역과제면 부처는 OOOO부, 지원기관 주관기관은 OO연구원으로 나오는데 부처를 적어야하는지 주관기관을 적어야하는지 잘 모르겠습니다. 감사합니다.
자동차 제조업 품질관리부서에서 약 7년정도 근무한 이력이있고, 코로나 때 경력단절되어 아르바이트하면서 품질경영기사 자격증 취득하여 이직준비하다가 흘러흘러 현재 패션브랜드에서 슈퍼바이저로 근무중입니다. 품질관리쪽으로 잘되지 않아 데이터분석쪽으로 전향하려고 학원에서 상담받던 중 개발자를 먼저준비하는게 탄탄하다고 권유받아서 공부하다가 흐지부지되었고, 지금은 정보처리기사 자격증 필기 합격 후에 실기준비중에 있습니다. 패션브랜드에서는 돈벌기 위한 수단으로 다니고 있고, 저한테는 미래가 보이는 직업은 아니어서 무엇을 해야할지 고민중입니다. 혹시 제가 가지고 있는 역량들로 일하면서 준비할 수 있는게 뭐가 있을지 조언을 얻고 싶습니다.
중앙대 경영 졸업인 00년생 여자입니다. - 학점: 3.8X/4.5 - 자격증: 재경관리사 - 어학: 오픽 im2 - 대외활동 2회(봉사 1, 사회문제 1) - 단기 체험형 인턴(회계와 직접적 관련 없음), 연말정산 아르바이트 다른 일 때문에 좀 늦게 지원해서 하반기에 15개 정도 넣었고 모두 서류 탈락입니다. 외감법 대상이고 전체 직원 수가 20명 이상이면 회사 규모 상관 없이 넣었습니다.(대기업, 중견, 중소) 1. 중견 목표인데 자격증을 더 따야 할까요? 딴다면 fat나 tat 생각 중인데 이게 도움이 될까요? 2. 어떤 점이 부족할까요?(급하게 성적 취득만 한 거라 오픽은 IH 목표로 재응시 예정입니다.)
안녕하세요, 연구과제 실적란의 발주기관명에 대해 질문드립니다. 과제를 보면 크게 부처, 지원기관, 주관기관으로 나뉘어져 있는데 주관기관을 발주기관으로 보는 것이 맞을까요? 용역 과제 같은 경우에 OO연구원의 용역과제면 부처는 OOOO부, 지원기관 주관기관은 OO연구원으로 나오는데 부처를 적어야하는지 주관기관을 적어야하는지 잘 모르겠습니다. 감사합니다.
답변 8
멘티님이 가지고 계신 수상이력이란 모든 수상이력은 적으세요. 쉽게 생각해 영끌하신다보면 되겠습니다. 본인이 먼저 지레짐작 필요없는 경험이라 판단하여 일부러 안적는 경험들이 있는데, 이건 잘못된 판단이구요, 직무와 관련성이 없어도 현직자가 보는 눈은 다를 수 있습니다. 경험에 대한 가치부여 여부는 현직자가 판단하는거지, 지원자가 하는게 아니라는걸 명심하시고 활용성 측면에서도 다양한 경험을 가진 것이 본인에게 훨씬 유리합니다. 설령 그 경험이 관련성이 떨어진다해도 마이너스 요소로 작용하진 않으니 밑져야 본전입니다.
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